九州娛樂評價

中國時報【洪凱音╱台北報導】這年頭企業為招募優秀人才，開高薪不夠看，強調工作與生活平衡，更要照顧員工的家人。家庭日出遊、高額生育補助、健身房、子女獎助學金、家居落成…等，超大愛的福利，兼顧職場及家庭，也難怪科技新貴，樂當高薪族同時，更是開心族。燿華電子 工作與家庭兼顧幸福職場首要有快樂的員工，燿華電子除了提供激勵的薪資制度外，更強調「工作與家庭和諧」。我們以此為信念，發展出燿華幸福企業活動藍圖，包含了陽光家庭日、電影同樂會、各式節日主題月、愛家好easy及生日月專屬UT按摩小棧等項目。讓員工除了在繁忙工作中得到舒壓、還能攜手家人參與各式活動、升溫家庭互動關係。群光電子 第2胎生育補肋群光電子為台灣公開發行的股票上市公司，榮獲經濟日報評選為台股前5名幸福企業。除具競爭力的薪資外，群光在福利上面更是大方。其中，像公司有生育獎勵 (第二胎(含)以上)。員工生育第二胎具高額獎勵，第二胎有6萬6千元、第三胎則有8萬8千元。群創光電 邀家人一起健身面板大廠-群創2019年「群聚雄才 創新未來」預計招募五百位工程師。身為科技大廠，員工享有的福利，家人也有。比方：健身房不僅員工可使用，家人也能使用；為員工加保同時，亦可加保眷屬。步入家庭有小朋友，還有鄰近及園區內的幼稚園，不必擔心學校接送問題。可成科技 新居落成送禮金可成科技致力於打造友善的工作環境，個人除有生日禮金、員工旅遊補助、每年五一勞動節與春節、端午節、中秋節三節發放禮金或禮券、依營運狀況及個人績效發放年終獎金及分配紅利等福利，針對家庭的各項照顧措施也不少，包括家庭日、子女獎助學金、結婚禮金、生育禮金以及新居落成禮金等。